Na Informacijskega pooblaščena je bilo naslovljeno vprašanje, ali lahko delodajalci že ob prijavi na delovno mesto zahtevajo določene osebne podatke kandidatov. Informacijski poblaščenec je pojasnil, da mora imeti delodajalec za vsako obdelavo osebnih podatkov kandidatov zakonito in ustrezno pravno podlago, kot to določata Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) in Zakon o varstvu osebnih podatkov […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je podal neobvezujoče mnenje glede dopustnosti uporabe biometričnih ukrepov (npr. prstni odtis) v javnem sektorju, konkretno v srednji šoli. Obdelava biometričnih podatkov je v javnem sektorju dopustna le, če je zanjo izrecna podlaga v zakonu in če je nujna za varnost ljudi, premoženja, varovanje tajnih podatkov ali podobne namene, ki jih ni […]
Informacijski pooblaščenec je izdal odločbo o prekršku, s katero je bila odgovorna oseba pravne osebe kot tudi pravna oseba sama spoznana za odgovorni zaradi nezakonitega izvajanja videonadzora v delovnih prostorih. Odgovorna oseba je kot predstavnik podjetja omogočila videonadzor, ki je zajemal celotna območja z mizami in stoli, večji del pisarniških prostorov, kjer so se nahajala […]
Informacijski pooblaščenec Republike Slovenije je izdal mnenje glede zahteve delodajalca, ki je od zaposlenih zahteval razkritje gesel v internem obrazcu za namen nadomeščanja med dopustom. V mnenju je pojasnjeno, da so gesla osebni podatki, še posebej če jih zaposleni določijo sami ali imajo pravico do njihove spremembe. Zahteva delodajalca po razkritju gesel je zato neprimerna […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je v mnenju številka 07121-1/2025/366 obravnaval vprašanje o vpogledu delodajalca v službeni e-poštni predal delavke, ki je na letnem dopustu. V mnenju je IP pojasnil, da je vpogled v e-poštni predal dovoljen, če gre za skupni predal, ki ga uporablja več delavcev za delovne naloge. V tem primeru je pričakovana zasebnost minimalna, […]
Na Informacijskega pooblaščenca so bila naslovljena vprašanja glede obravnave službene elektronske pošte in datotek zaposlenih po njihovem odhodu iz podjetja. Vprašanja so se nanašala predvsem na vprašanje, ali je dopustno, da se z internim pravilnikom (npr. Pravilnikom o varstvu podatkov) od zaposlenih zahteva, da elektronsko pošto, ki jo prejmejo na svoj naslov, posredujejo v določen […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje glede pridobitve uradnega potrdila o spremembi priimka za delodajalca. Izpostavljen je bil pomislek, da izpiski matičnega registra o sklenjeni zakonski zvezi vsebujejo osebne podatke, s katerimi se delodajalec ne sme seznaniti (npr. zakonski stan in podatek o zakonskem partnerju), na osebnih dokumentih pa prejšnji priimek ni naveden, kar […]
Informacijski pooblaščenec je prejel zaprosilo za mnenje glede razkritja osebnih podatkov v primeru šikaniranja na delovnem mestu in uvedbe disciplinskega postopka. Zaposleni je prijavil nadrejenim šikaniranje s strani sodelavca iz drugega podjetja v istem holdingu, pri čemer je bil pogovor posnet skladno z internimi pravili. Nadrejeni so prijavo posredovali notranji nadzorni službi ter nadrejenemu domnevnega […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, ali lahko delodajalec pregleduje odhodne klice zaposlenih. V konkretnem primeru se je postavilo vprašanje ali lahko Pošta preveri, ali je pismonoša pred dostavo poklical naslovnika. Informacijski pooblaščenec je pojasnil, da je preverjanje klicanih številk (telefonska številka, datum in čas ter tip zveze), ki se nanašajo na delovne naloge […]
Delodajalci imajo pogosto dostope do različnih (državnih) evidenc osebnih podatkov, ki vsebujejo tudi podatke o njihovih zaposlenih. Tako imajo na primer zdravstveni domovi (kot delodajalci) dostop do Centralnega registra podatkov o pacientih (CRPP), upravne enote imajo dostop do matičnega registra … Postavi se vprašanje, ali lahko delodajalci, ki imajo dostop do registrov, podatke iz registrov […]
