Informacijski pooblaščenec (IP) je obravnaval vprašanje ukinitve elektronskega naslova ob menjavi zaposlitve v šolskem sistemu. IP pojasnjuje, da ne more presojati dopustnosti ukinitve e-naslova, saj gre za vprašanje pravil in pogojev uporabe storitev Arnes, za kar sta pristojna Arnes in Ministrstvo RS za visoko šolstvo, znanost in inovacije. IP ob tem opozarja, da mora imeti […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je obravnaval vprašanje delodajalca, ali lahko preveri obisk urgence pri zaposleni in ali lahko o tem zahteva potrdilo. IP v mnenju poudarja, da lahko delodajalec ob utemeljenem sumu zlorabe bolniške odsotnosti pridobi le omejene podatke – zgolj datum in uro obiska urgence, ne pa razlogov ali zdravstvenega stanja. Podatke lahko delodajalec zahteva […]
Uporaba prstnega odtisa za prijavo v službeni računalnik je z vidika varstva osebnih podatkov odvisna predvsem od tega, kdo odloča o takšni uporabi in kdo ima nad biometričnimi podatki dejanski nadzor. Informacijski pooblaščenec (IP) poudarja, da njegovo mnenje ne predstavlja potrditve skladnosti konkretne rešitve, temveč splošno razlago zakonodaje. Če se zaposleni samostojno in prostovoljno odloči […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je podal mnenje, kjer je opozoril, da lahko delodajalec osebne podatke delavca obdeluje le, če ima za to zakonsko podlago ali če je obdelava nujna za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja. Če želi delodajalec na zasebne telefone zaposlenih namestiti aplikacijo, jih mora o tem vnaprej obvestiti in pridobiti njihovo izrecno, […]
Na Informacijskega pooblaščena je bilo naslovljeno vprašanje, ali lahko delodajalci že ob prijavi na delovno mesto zahtevajo določene osebne podatke kandidatov. Informacijski poblaščenec je pojasnil, da mora imeti delodajalec za vsako obdelavo osebnih podatkov kandidatov zakonito in ustrezno pravno podlago, kot to določata Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) in Zakon o varstvu osebnih podatkov […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je podal neobvezujoče mnenje glede dopustnosti uporabe biometričnih ukrepov (npr. prstni odtis) v javnem sektorju, konkretno v srednji šoli. Obdelava biometričnih podatkov je v javnem sektorju dopustna le, če je zanjo izrecna podlaga v zakonu in če je nujna za varnost ljudi, premoženja, varovanje tajnih podatkov ali podobne namene, ki jih ni […]
Informacijski pooblaščenec je izdal odločbo o prekršku, s katero je bila odgovorna oseba pravne osebe kot tudi pravna oseba sama spoznana za odgovorni zaradi nezakonitega izvajanja videonadzora v delovnih prostorih. Odgovorna oseba je kot predstavnik podjetja omogočila videonadzor, ki je zajemal celotna območja z mizami in stoli, večji del pisarniških prostorov, kjer so se nahajala […]
Informacijski pooblaščenec Republike Slovenije je izdal mnenje glede zahteve delodajalca, ki je od zaposlenih zahteval razkritje gesel v internem obrazcu za namen nadomeščanja med dopustom. V mnenju je pojasnjeno, da so gesla osebni podatki, še posebej če jih zaposleni določijo sami ali imajo pravico do njihove spremembe. Zahteva delodajalca po razkritju gesel je zato neprimerna […]
Informacijski pooblaščenec (IP) je v mnenju številka 07121-1/2025/366 obravnaval vprašanje o vpogledu delodajalca v službeni e-poštni predal delavke, ki je na letnem dopustu. V mnenju je IP pojasnil, da je vpogled v e-poštni predal dovoljen, če gre za skupni predal, ki ga uporablja več delavcev za delovne naloge. V tem primeru je pričakovana zasebnost minimalna, […]
Na Informacijskega pooblaščenca so bila naslovljena vprašanja glede obravnave službene elektronske pošte in datotek zaposlenih po njihovem odhodu iz podjetja. Vprašanja so se nanašala predvsem na vprašanje, ali je dopustno, da se z internim pravilnikom (npr. Pravilnikom o varstvu podatkov) od zaposlenih zahteva, da elektronsko pošto, ki jo prejmejo na svoj naslov, posredujejo v določen […]
