Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje glede dopustnosti vpogleda v kadrovsko mapo zaposlenega s strani zunanjega presojevalca ISO standarda. Temeljno pravno podlago za obdelavo osebnih podatkov v delovnih razmerjih predstavlja 48. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da se lahko osebni podatki delavcev zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, v katerem prostoru delodajalca je primerno objaviti ocene redne delovne uspešnosti, če je delodajalec subjekt javnega sektorja. Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) v 38. členu določa, da so plače v javnem sektorju javne. Javno dostopni so podatki o: Zakon o dostopu do informacij javnega značaja […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, ali lahko delodajalec od delavca, ki mu je prenehalo delovno razmerje, zahteva, da mu ta pred odhodom preda gesla za aplikacije, ki se nanašajo na osebno ime odhajajočega delavca. Informacijski pooblaščenec je pojasnil, da po prenehanju delovnega razmerja ponavadi preneha tudi pravna podlaga za njihovo obdelavo po 48. […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, ali se lahko v skladu z zakonodajo personalne mape zaposlenih vodijo zgolj v elektronski obliki, ali morajo biti dokumenti istočasno tudi v fizični obliki. Informacijskega pooblaščenec pojasnjuje, da Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti ne predpisuje izrecne oblike vodenja evidenc, zato vodenje personalne mape zgolj […]
V skladu z 48. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalci svoje zaposlene seznanijo s podatki o prisotnosti oziroma odsotnosti svojih zaposlenih pod pogojem, da je seznanitev potrebna zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Kadar je to potrebno za opravljanje dela, lahko delodajalec znotraj posamezne enote […]
