Informacijski pooblaščenec (IP) je obravnaval vprašanje delodajalca, ali lahko preveri obisk urgence pri zaposleni in ali lahko o tem zahteva potrdilo. IP v mnenju poudarja, da lahko delodajalec ob utemeljenem sumu zlorabe bolniške odsotnosti pridobi le omejene podatke – zgolj datum in uro obiska urgence, ne pa razlogov ali zdravstvenega stanja.

Podatke lahko delodajalec zahteva od delavca ali od njegovega zdravnika oziroma urgence po zakonsko določenem postopku, pri čemer zdravnik praviloma ni dolžan zahtevi ugoditi, delodajalec pa lahko zahteva sodno varstvo.

IP opozarja, da ima delodajalec na voljo tudi druge zakonite možnosti, kot so zahteva za presojo bolniške odsotnosti ali prijava suma goljufije. Ključno je, da se vsak poseg v osebne podatke izvaja zakonito in v najmanjšem potrebnem obsegu.

Več si lahko preberete tukaj.