Prejšnji mesec smo poročali, da je Nadzorni organ za varstvo osebnih podatkov Združenega kraljestva (ICO) podjetju Clearview AI Inci zrekel 9 milijonsko globo. Spomnimo, podjetje Clearview AI Inc je iz javno dostopnih virov zbralo več kot 20 milijard fotografij obrazov. Fotografije so bile zbrane iz spletnih strani in družabnih omrežij celega sveta in shranjene v […]
V delovnih razmerjih se večkrat srečamo z dilemo s katerimi osebnimi podatki lahko seznanimo druge zaposlene in s katerimi ne. Pred razkritjem osebnih podatkov se vedno najprej vprašamo po ustrezni pravni podlagi. V skladu z 48. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalci svoje zaposlene seznanijo z določenimi podatki pod pogojem, da je seznanitev […]
V preteklih mesecih je Informacijski pooblaščenec obravnaval več kršitev varstva osebnih podatkov, v katerih se kršitelji ob zapustitvi delovnega mesta niso odjavili iz sistema, ki omogoča vpogled v osebne podatke. Posledično je prišlo do neupravičenega vpogleda v osebne podatke s strani neznane osebe. Do večine podobnih kršitev, je prišlo v zdravstvu. Običajno je za posamezno […]
Na informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, ali se nekdanji zakonski partner lahko seznani s celotno korespondenco (elektronskimi sporočili, slikovnim materialom, zapiski dogovorov, aranžmaji in finančnim prometom) svoje preminule partnerke. Področje trenutno ureja 23. člen Zakona o varstvu podatkov (ZVOP-1), ki določa, da lahko upravljavec osebnih podatkov podatke o umrlem posamezniku posreduje: uporabnikom, ki so […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje, ali se lahko v skladu z zakonodajo personalne mape zaposlenih vodijo zgolj v elektronski obliki, ali morajo biti dokumenti istočasno tudi v fizični obliki. Informacijskega pooblaščenec pojasnjuje, da Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti ne predpisuje izrecne oblike vodenja evidenc, zato vodenje personalne mape zgolj […]
V skladu z 48. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalci svoje zaposlene seznanijo s podatki o prisotnosti oziroma odsotnosti svojih zaposlenih pod pogojem, da je seznanitev potrebna zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Kadar je to potrebno za opravljanje dela, lahko delodajalec znotraj posamezne enote […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje ali se fotograf, ki ga najame organizacija za fotografiranje zaposlenih, šteje za pogodbenega obdelovalca. Zaposleni lahko sicer izberejo drugega fotografa in delodajalcu prinesejo fotografijo. Informacijski pooblaščenec je pojasnil, da se fotograf ne tem primeru ne šteje za pogodbenega obdelovalca, ampak za samostojnega upravljavca. Obdelava osebnih podatkov je namreč […]
Podjetje Clearview AI Inc je iz javno dostopnih virov zbralo več kot 20 milijard fotografij obrazov. Fotografije so bile zbrane iz spletnih strani in družabnih omrežij celega sveta in shranjene v spletno zbirko. Podjetje svojim naročnikom (tudi policiji) ponuja storitev primerjave fotografije, ki jo v aplikacijo naloži naročnik, s fotografijami iz svoje zbirke. Aplikacija ponudi […]
Na Informacijskega pooblaščenca je bilo naslovljeno vprašanje ali ima starš, ki mu je bila vročena prepoved stikov zaradi fizičnega in psihičnega nasilja, pravico dostopa do eAsistenta svojega mladoletnega otroka. Starš v tem primeru ni zakoniti zastopnik otroka, niti mu nikdar ni bil zaupan v varstvo in vzgojo. eŠola d.o.o. šteje za pogodbenega obdelovalca šole, kar […]
Madžarski banki (Budapest Bank Zrt.) je bila zaradi kršitve določil Splošne uredbe izrečena globa v višini 650.000 eur. Banka je namreč s pomočjo umetne inteligence analizirala vse telefonske pogovore s strankami, določila njihovo čustveno stanje in s pomočjo rezultatov ustvarila seznam strank, pri katerih je bilo najbolj verjetno, da so s storitvami banke nezadovoljne. Te […]
