Prepoved preusmeritve službene elektronske pošte

Kot smo že velikokrat poudarili se elektronski naslov zaposlenega (npr. ime.priimek@organizacija) šteje za osebni podatek. Ob prenehanju delovnega razmerja preneha tudi namen zaradi katerega je bil službeni elektronski naslov dodeljen zaposlenemu, zato ga mora delodajalec nujno deaktivirati. Z deaktivacijo elektronskega naslova delodajalec zagotovi tudi točnost in ažurnost podatkov, saj elektronski naslov z imenom nekdanjega zaposlenega […]
Zaposlitev novega sodelavca in varstvo osebnih podatkov

Pri nekaterih strankah smo zasledili, da se ob zaposlitvi novih zaposlenih velikokrat pozabi na dokumentacijo, ki jo je potrebno urediti na področju varstva osebnih podatkov. Preden novo zaposleni nastopi z delom, mu moramo omogočiti, da se (v ustreznem roku) seznani z vsemi veljavnimi predpisi, ki veljajo v organizaciji, vključno s Pravilnikom o varstvu osebnih podatkov. […]